Stellenüberblick
In Ihrer Rolle als HR Manager Production and Labor Relations sind Sie der HR-Beauftragte für unseren Produktionsstandort in Paderborn und seine 1.100 internen und externen Mitarbeiter. Sie unterstützen nicht nur das Unternehmen bei den täglichen operativen HR-Aufgaben, sondern auch unsere verschiedenen Kundengruppen sowie interne und externe Stakeholder in verschiedenen HR-Themen und -Fragen. Darüber hinaus werden Sie eng mit den Betriebsräten der verschiedenen Rechtseinheiten in Deutschland zusammenarbeiten, um (globale) HR-Initiativen abzustimmen und zu verhandeln. Eine Hauptverantwortung wird auch das Management von externen Ressourcen sein. Sie berichten an den Head of Local People Experts Germany und arbeiten eng mit den globalen HR-Teams und dem Global Vice President Products Operations zusammen. Die Rolle ist von entscheidender Bedeutung für die Umsetzung unserer Geschäfts- und HR-Initiativen, für die Unterstützung unserer internen Kunden und für die Förderung der funktionalen HR-Exzellenz und Prozessverbesserung.
Hauptaufgaben
Umfassendes HR-Management und qualifizierte Beratung deutscher und internationaler Führungskräfte in allen HR- und
Arbeitsrechtsthemen- Teilnahme an regelmäßigen (inter-)nationalen Management Meetings, Präsentationen und Diskussionen zu HR-Themen
Lokale Umsetzung globaler HR-Programme im Rahmen der HRBP-Verantwortung
Initiierung von Arbeitsrechtsaktivitäten und Beratung zu Arbeitsrechtsthemen
Geschätzter Ansprechpartner für die deutschen Betriebsräte sowie Verhandlungsführung mit verschiedenen Betriebsratsgremien, z.B. zur Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen-
Selbstständige Bearbeitung und Sicherstellung aller administrativen HR-Prozesse innerhalb des Employee Lifecycle unter Einbindung der Mitbestimmungsgremien zur Bereitstellung der erforderlichen Personalkapazitäten sowie der Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten unter Berücksichtigung der betriebsverfassungsrechtlichen und tarifvertraglichen Vorgaben
Einbringung von Fachwissen in die operativen Geschäftsführungen zur Sicherstellung der organisatorischen Effektivität inkl. Performance Management, Fluktuationsmanagement und Unterstützung anderer HR-Funktionen bei Talentgewinnung, Training & Entwicklung und Nachfolgeplanung
Erstellung von Reports, Forecasts und Ad-hoc-Auswertungen im Rahmen der Vorbereitung personalstrategischer Entscheidungsvorlagen und des Personalcontrollings unter Einsatz von MS Office, SAP HR und Oracle
