Angélica María Neuta Flórez, Analista de Atracción de Talento

About

Soy Psicóloga, con énfasis en el área organizacional, con nivel de inglés B1. Cuento con experiencia realizando procesos de atracción de talento, reclutamiento de perfiles estratégicos y tácticos mediante bolsas de empleo, LinkedIn Recruiter, redes sociales, búsquedas en frío, pre-entrevistas y validaciones de competencias en inglés, realización de entrevistas tradicionales, por competencias, "STAR", conocimientos de prueba DISC, análisis de perfiles. Tengo conocimientos en herramientas como: LinkedIn Recruiter, Bolsas de Empleo, Calendly, Google Drive, Microsoft Office, Canva, Adobe Express, Slack, Streak, Asana, asimismo, pruebas psicotécnicas (DISC). Actualmente, estoy buscando posiciones que me permitan seguir creciendo en el área de Recursos Humanos, específicamente como Reclutadora, Analista de Selección o Talent Acquisition.

Experience

Profesional Independiente

Oct 2021 – Present

Medellín

Analista de Atracción de Talentos

Responsabilidades: • Atraer candidatos idóneos a través de diferentes fuentes de empleo (bases de datos, redes sociales, LinkedIn Recruiter, etc.) y realizar entrevistas por competencias. • Liderar procesos de adquisición, reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos en Colombia. • Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento para la consecución de objetivos. Logros: • Implementé estrategias de búsqueda y reclutamiento de perfiles de acuerdo con los requerimientos planteados, cubriendo el 100% de las vacantes solicitadas. • Conocí las diferentes herramientas y lenguajes de programación más utilizados en el mercado TI (JavaScript, React Js., Angular, TypeScript, Node Js., Java, Python, PHP, entre otros).

Kiido

Oct 2022 – Apr 2023

Medellín

Analista de Atracción de Talentos

Responsabilidades: • Atraer candidatos idóneos a través de diferentes fuentes de empleo (bases de datos, redes sociales, LinkedIn Recruiter, etc.) y realizar entrevistas por competencias. • Liderar procesos de adquisición, reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos en Colombia. • Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento para la consecución de objetivos. Logros: • Soporté colaborativamente las estrategias de implementación del proceso de reclutamiento y selección para la compañía, aumentando el cubrimiento de vacantes en un 100%. • Implementé formatos de entrevistas por competencias, funnel de candidatos, con el fin de optimizar los procesos de la compañía. • Conocí los diferentes perfiles más utilizados en el mercado TI: Frontend, Backend, Fullstack, Desarrollo de Aplicaciones, QA Automation, Tech Lead, Tech Lead Mobile, Digital Marketing, Sales Manager, Head of Growth, Head of Retention Growth, Bookkeeper, entre otros.

Kiido

Sep 2019 – Dec 2020

Bogotá

Reclutadora TI

Responsabilidades: • Liderar procesos de adquisición, reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos en Colombia. • Implementar ejercicios de búsqueda booleana como parte de la estrategia de reclutamiento de perfiles TI. • Realizar pre-entrevistas y entrevistas por competencias a candidatos, evaluando habilidades blandas y técnicas de acuerdo con los perfiles requeridos. Logros: • Implementé estrategias de búsqueda y reclutamiento de perfiles en las diferentes fuentes de empleo, cubriendo el 100% de las vacantes solicitadas. • Creé e implementé 3 nuevos formatos en el proceso de selección, con el objetivo de consolidar la información de cada uno de los candidatos y procesos futuros.

Education

Fundación Universitaria Los Libertadores

Feb 2005 – Mar 2012

Psicología

Angélica María Neuta Flórez

Analista de Atracción de Talento

Skills

Languages